公司介绍
南通巨联数字科技有限公司成立于2017年，长期以来，公司在纺织行业企业信息化领域辛勤耕耘，拥有一支信息化专业技术团队。公司荣获多项荣誉，包括高新技术企业、江苏省民营科技企业等。
一、项目背景
在数字化转型加速推进的时代背景下，企业人力资源管理（HRM）正面临着效率提升、数据整合与人才战略落地的迫切需求。
企业亟须一套覆盖员工职业全周期的智能化、一体化管理平台，通过集成化技术应用，打通人事管理各核心环节的数据壁垒，赋能企业实现人力资源流程的自动化、标准化与精细化运作，显著提升组织效能与员工满意度。
巨联数字凭借敏锐洞察市场脉搏，深刻理解传统HR管理在信息分散、流程繁琐、决策支持滞后等方面的痛点后，基于JNPF开发出了EHR系统，是一款人力资源管理系统，是企业用于管理和优化人力资源的一种信息技术工具。它可以帮助企业提高人力资源管理的效率和质量，降低管理成本，增强企业竞争力。
二、系统介绍
巨联数字在JNPF的技术支持下配备了3个开发人员，耗时90天开发出了EHR系统，它可以帮助企业记录人员等待报到、入职、离职时间轴；方便HR查询员工在不同时间点的在职状态，可以提前为员工办理入离职手续做好准备；减少员工在入职离职手续中的等待时间等。致力于为企业建立标准化、规范化的人力资源业务流程管理流程，既能实现集中管控，也能满足公司及其下属企业的分层、差异化的人力资源管控需求。
三、应用价值
员工档案管理
对员工的基本信息、工作经历、教育背景、培训记录等进行管理和维护。
招聘流程管理
帮助企业进行招聘计划的制定、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等。
培训管理
对员工的培训需求进行分析，制定培训计划，安排培训课程，并对培训效果进行评估。
绩效管理
对员工的绩效进行评估，制定绩效目标，提供绩效反馈，帮助员工提高绩效水平。
薪酬管理
对员工的薪酬进行管理，包括薪酬结构设计、薪酬计算、薪酬发放等。
考勤管理
对员工的考勤进行管理，包括考勤记录、请假管理、加班管理等。
HR数据分析
对人力资源数据进行统计和分析，生成各种报表，为企业管理层提供决策支持。
四、系统展示
五、方案效果
南通巨联EHR系统不仅为企业在“选、用、育、留”各环节提供了强有力的数字化工具，更将人力资源数据转化为驱动组织发展的宝贵资产。依托JNPF平台坚实的技术底座，该系统将持续迭代创新，助力企业构建高效协同、数据驱动、以人为本的新型人力资源管理体系。
南通巨联数字科技携手JNPF，致力于成为企业迈向人力资源智能化未来的可靠伙伴，赋能企业释放人才潜能，提升核心竞争力。
此外，JNPF低代码开发平台实时性、高可靠性、可伸缩性等优势，可以根据需求灵活搭建新的业务场景，欢迎大家试用体验！
