在企业人才竞争日益激烈的当下，如何构建科学、透明且富有吸引力的薪酬激励体系，有效激发员工潜能、驱动业绩增长并提升组织效能，已成为企业核心管理层面临的重大挑战。传统薪酬模式往往存在核算复杂、透明度不足、激励效应滞后等痛点，难以精准适配多元化业务场景与个体绩效表现。

金雨科技洞悉“人才难以管理”这一市场需求，深度融合先进管理理念与智能技术，基于JNPF开发出了激励薪酬系统，系统致力于重塑企业薪酬管理体系，通过灵活可配置的策略引擎、多维度精准核算模型与实时可视化的数据洞察，将激励规则从“模糊设计”升级为“精准兑现”，为企业构建真正以价值创造为导向的敏捷激励闭环。

金雨科技在JNPF的技术支持下配备了3个开发人员，耗时120天开发出了激励薪酬系统，依照企业个性化需求开发，通过线下操作的，代替系统执行，每月通过系统准确地分析出员工激励积分制的管理，将员工薪酬与企业绩效相结合的薪酬制度，旨在激励员工为企业创造更大的价值。

收支管理

帮助企业对激励薪酬的收支进行管理和控制。收支管理包括激励薪酬的预算管理、支出管理、收入管理等。

收支明细表

帮助企业对激励薪酬的收支情况进行详细记录和统计。收支明细表包括激励薪酬的支出项目、支出金额、收入项目、收入金额等。

基础设定

可以帮助企业对激励薪酬的基础数据进行设定和维护。基础设定包括激励薪酬的计算方式、奖励标准、激励对象等。

目标联动

将员工的薪酬与企业的绩效目标相联系，鼓励员工为实现企业目标而努力工作。

绩效驱动

根据员工的绩效表现来调整薪酬水平，从而激励员工提高工作效率和质量。

按绩定薪

根据员工的绩效表现来确定薪酬水平，从而保证薪酬的公平性和合理性。

动态调整

根据企业的需要和员工的需求来调整薪酬结构和水平，从而提高薪酬的灵活性和适应性。

基于JNPF开发的激励薪酬管理系统，标志着企业在建立公平、高效、驱动增长的激励文化方面迈入了数字化新阶段。该系统的强大能力不仅在于简化复杂的薪酬计算流程、显著提升运营效率与合规性，更在于其能够深度赋能企业战略。

此外，JNPF低代码开发平台实时性、高可靠性、可伸缩性等优势，可以根据需求灵活搭建新的业务场景，欢迎大家试用体验！